Bunga rampai peran kritis pembelajaran organisasional yang efektif
|
No. Panggil
|
658.3124 EMI b
|
|
Pengarang
|
Emiliana Sri Pudjiarti; Honorata Ratna Dwi Putranti; Prihatin Tiyanto Priagung Hutomo;
|
|
Tempat Terbit
|
Yogyakarta
|
|
Penerbit
|
Deepublish
|
|
Tahun Terbit
|
2020
|
|
Subject
|
Manajemen personalia; Organisasi, Perilaku; Organisasi, Perubahan;
|
|
Klasifikasi
|
658.3124
|
|
Abstrak/Catatan
|
Materi buku ini diawali dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia (SDM) yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi, karena SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi. SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama saja, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan dan bukan sebaliknya sebagai liability (beban, biaya). Jadi posisi manusia didalam organisasi melebihi sumber daya yang lain, seperti dikatakan dalam penedekatan resource base view (RBV), bahwa sumber daya selain manusia merupakan sumber daya yang mudah ditiru dan tidak memiliki memiliki keunggulan bersaing. Pada Bab-bab selanjutnya (Bab 2 s/d Bab 6) membahas tentang hasil-hasil penelitian yang terkait dengan peran sumber daya unik yang dimiliki organisasi dalam upaya mempertahankan bisnis dan meningkatkan kinerja bisnis. Di setiap artikel menjelaskan bagaimana organisasi menghadapi perubahan?. Perubahan yang terjadi tidak hanya menggambarkan perubahan pada kondisi hari ini saja, namun perubahan yang terjadi untuk masa yang akan datang. Oleh karena itu kemampuan perusahaan di dalam melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan sangat ditentukan oleh kemampuan untuk selalu belajar dalam supaya mampu merespon perubahan-perubahan yang terjadi dengan cepat. Kata kunci pembelajaran organisasi dianggap sebagai kemampuan inti organisasi dan dianggap sebagai elemen penting untuk dapat melakukan pembaharuan demi kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang.
Bibliografi halaman 153-158.
|